期間工で働きたい！でも…おすすめの時期っていつ？ベストなタイミングは？

期間工は一年中募集しているけど、いつ応募したほうがいいとかあるのかな？

もしいい情報有るんだったら知りたいな

こんな悩みを持ったことはありませんか？

今回は、期間工に応募・入社するのにおすすめの時期・タイミングについてご紹介いたします。

各月ごとのメリット・デメリットもご紹介していきますので、あなたに合った時期を見つけてください。

一般的に期間工の転職が盛んな時期って？

一般的に、転職が盛んな時期としては…

「1月・4月・7月・9月」の4つの時期があると言われています。

では、なぜその時期に転職者が多いのでしょうか？

期間工の応募・入社におすすめの時期は？

ではここからは、期間工の応募・入社におすすめの時期をご紹介いたします。

が…一概に、●月がおすすめ！とは言い難いため、今回は5つのパターンに分けて解説していきましょう。

あなたに合った時期・タイミングを見つけてくださいね。

1.採用される確率が高くなる時期を狙う

では、先ほどの「1月・4月・7月・9月」の4つの時期と、期間工への転職にはどんな関係があるのでしょうか？

それは…

☞ この4つの時期は、期間工への応募者数も増える！ということ。

つまり…

☞ この時期は期間工の採用枠（採用人数）も増える可能性が高く、比較的受かりやすい！ということになります。

[surfing_voice icon="http://kikanko-toki-com.check-xserver.jp/wp-content/uploads/2018/12/94674174_s.jpg" name="編集長のｺﾒﾝﾄ" type="l" font_color="000"]

人が多い時の方が安心する…期間工仲間が欲しい…という方は、この4つの時期（1月・4月・7月・9月）がおすすめ！
ただ、求人倍率も高くなる時期なので、頑張って面接対策をしておきましょう！

2.応募者が少ない時期を狙う

逆に、先ほどの「1月・4月・7月・9月」のように、応募者が集中する時期を避けて、あまり求職者が動かない…

☞ 2月・5月・10月などの間を狙うのも、決して悪い選択ではありません。

それは、企業側が時期に関係なく人が欲しい場合…

☞ 応募人数が少ないと、少しでも応募者を増やすために「入社祝い金を増やす」という手段に出ることが多いからです。

もちろん、すべての企業がこの方法を取る訳ではありませんが、こうした時期も狙い目です。

人が少ない時の方が忙しく、残業が多くなる可能性もあり、一長一短…といったところです。
ただ、この時期を狙う人は、入社祝い金が高めだと感じたら、早めに応募するのが一番の得策でしょう！

3.暑い・寒い時期は避ける

期間工の仕事は、夏・冬が厳しい…という口コミを良く目にします。

それは、自動車メーカー期間工の場合…

炉を使って部品の製造をする部署もあるため、工場内の温度は自然と上昇します。

特に製造部門の配属になった期間工は、夏場は汗だくになりながら働くようですね。

また、冬場は仕事場内の温度は適温（？）になるのですが…

勤務時間や交代制の都合上、早朝や深夜に帰ってきたり寮が寒かったりで決して、快適な季節ではありません。

ただ、一日中、外で働く大工さんや、道路警備の仕事なども同じといえば同じですから、「冬は厳しい」と一口には言えないかもしれませんね。

特に夏場の自動車メーカーは、ひと夏でダイエットができるくらい汗だくになります。

もちろん工場内にシャワーがあったりするので、環境面では整っている企業が多いので安心してください。

4.タイミングを待って応募する

ここまで、いくつか「おすすめの時期」をいくつかご紹介してきましたが「企業側が期間工を積極的に応募している時期か」って誰にもわからないことですよね？

自動車メーカーの期間工求人だけでも…【トヨタ・日産・マツダ・スバル・ホンダ】など、多数ありますし決算期に関係なく、人気車種の新車発表があったり…円安で輸出が盛んになっても、期間工は重宝されます。

☞ 期間工が重宝される時は、「入社祝い金」や「満了金」が高めに設定されているタイミングでもあるためその時期を狙って応募する！という方法もあります。

但し、応募した次の月にさらに上がってしまった…という可能性もあります

日総工産などの専門サイトに事前に登録だけしておいて…常に新しい情報は手に入れるようにしましょう！

高収入や寮完備のシゴトが満載！
工場系シゴト情報求人サイト「工場求人ナビ」
 

5.期間工の契約を終える月から逆算して応募する

期間工は、名前の通り「期間限定の職」ですよね？

最短では3ヶ月から、最長でも約3年で契約を打ち切るところがほとんどの中、一番人気は「1年契約」。

もちろん…

• 期間工の契約が終わった後はしばらく休みたい
• もう一度、期間工として働きたい
• 期間工の契約を延長する

など契約を終えても、まだ様々な選択肢はあります。

が、もしもあなたが期間工を「1年契約」で考えているのであれば…

1年後には、その次の就職のことも考えておかなければいけません。

次に狙っている企業が、年中募集しているところなら良いですが…

✅ 採用試験が年に何回かしかない

✅ 中途採用は4月だけ

✅ 資格の試験月に照準を合わせたい

などのケースもあります。

期間工の応募・入社時期も大切ですが、その先を見据えたタイミングも考えておくことも必要かもしれませんね。

地元で細々と…であれば、今の時代、どこも年中募集していますので、あまり再就職のことまで考えなくても良いでしょう。

しかし、大手への再就職や、専門的な資格が必要な仕事などは採用時期が決まっています。

どこも人手不足なのは間違いないので、入社はしやすいと思いますが…
今のうちにしっかりと準備をしておきましょう！

期間工の応募・入社におすすめの時期は？【結論】

「期間工の応募・入社におすすめの時期」の結論から言えば…

☞ 期間工に応募するタイミングは…いつでも◎

理想で言えば、「入社祝い金」や「満了金」が高い時期と、退職した（応募する）時期がピッタリ合えばベスト！ですが…

文中でも紹介した通り、どのタイミングで「入社祝い金」や「満了金」が上がるか…なんて、なかなか予想がつくものではありません。

まだ、実際に期間工になっても…

「え？●●さんの時って、入社祝い金45万もあったんですか？僕の時は15万でしたよ…。泣」

という話になることもあるかもしれませんね。笑

ただ、結論だけで言えば…

期間工に応募・入社する時期は、あまり意識せずに…あなた自身の時期・タイミングで良いでしょう！

4・5・6月の収入には要注意！

ここからの話は、少し余談になってしまいますが…

毎月支払っている「社会保険料（健康保険料＋厚生年金保険料）」の金額って、どのようにして決められるか？をご存知ですか？

それは…

☞ 前月3ヶ月間の平均月収によって決まる

※ ちなみに、国民健康保険料は、前年度（1～12月）の所得によって変わります

こんなにも違う！？社会保険料シミュレーション

例えば…4・5・6月の月収が平均して25万円だったとすると…

● 東京都在住・39歳未満の場合

• 健康保険料：12,948円
• 厚生年金保険料：23,176円

☞ 合計 36,124円 を月々に支払う必要があります。

仮に、この4月からの3ヶ月間だけ残業が多く、平均月収が30万円だったとすると…

• 健康保険料：14,940円
• 厚生年金保険料：26,742円

☞ 合計 41,682円 を月々に支払うことになります。

その差、月々に約5,000円以上！

期間工の場合、意識して残業を減らすこともできませんし、この差を意識しすぎて、4月からの入社を避ける…というのも難しいですよね？

ただ、こうやって社会保険料の額は決まることは、知っておいて損のない情報として参考にしておいてください。

期間工のおすすめの時期はいつか？のまとめ

私どものように、期間工に特化したサイトを運営していると…

時として「入社祝い金」の激しい上下に驚かされる時があります。

先月は65万円もあったのに、今月に入ったら10万円にまで爆下げ…。

また、その逆で…

過去半年以上、入社祝い金が10万円だった企業が、突然50万円に跳ね上げた…なんてこともよくある話です。

しかもこれは、企業やメーカーによってもタイミングはまちまちですし…

同じグループ企業でも地域や工場によって違ったりもします。

いろいろなサイトでは、「●月がおすすめ！」だの…「●月と●月は入社祝い金が上がるよ！」だのと書いているものも見かけますが…

残念ながら私の中では、決まった法則性はありませんでした。

本当に「タイミング次第」…と言わざるを得ません。

そう言った意味でも、期間工を応募・入社する時期は、勢いで決めてしまっても良いでしょう。