ブリヂストン期間工を直接雇用で働く5つのメリット

期間工を調べていくと「直接雇用」と「派遣」という2つの選択肢が出てきます。同じブリヂストンの工場で働くのに、何がちがうのかわからなくて困りますよね。

この記事では、ブリヂストン期間工を直接雇用で働くとどんないいことがあるのかを5つ解説します。派遣との具体的な違いも数字で比べるので、応募前の判断材料にしてください。

本記事の内容

ブリヂストンの期間工「直接雇用」と「派遣」何がちがう？

仕事内容はほぼ同じ、直接雇用だと楽とか、待遇がいいとかはほぼない。

同じブリヂストンの工場で働くのに、直接雇用と派遣では待遇がまったくちがいます。仕組みから整理していきます。

ブリヂストン直接雇用と派遣の仕組みのちがい

直接雇用は、ブリヂストンと雇用契約を結んで働く形です。

一方、派遣は日総工産などの人材会社と雇用契約を結び、ブリヂストンの工場に送り込まれる形。働く場所はブリヂストンでも、雇い主はあくまで派遣会社です。

この「雇い主がどこか」という違いが、ボーナス・昇給・正社員登用の有無に直結します。

※金額は時期・条件により変わります。詳細は面接・応募時にご確認ください。

ブリヂストンで直接雇用できる工場はどこ？

直接雇用（期間従業員）の募集があるのは、現在栃木県の栃木工場・那須工場だけです。

福岡県の久留米・朝倉工場は日総工産経由の派遣になります。ブリヂストンで検索すると両方の求人が出てくるため、混同しやすいので注意が必要です。直接雇用を希望するなら、応募先が「栃木」「那須」かどうかを最初に確認してください。

東京からはちょっと遠い

新幹線で焼く１．５時間。

自動車でも２時間弱くらいかかるから、かんたんに行けるわけではない。

ライブとかのイベントだったら週末に行くことはできます。

プライべートもぎり生かせる状況です。普段の生活は節約して、週末に楽しむのもいい。

ブリヂストン直接雇用のメリット5つ

派遣と比べて金銭面でも将来面でも有利な条件が多い。まず全体像をつかんでおきます。

ブリヂストン直接雇用の5つのメリット

ボーナスが年2回もらえる（派遣はゼロ）

直接雇用の最大の強みがこれです。ブリヂストン直接雇用には年2回（6月・11月）のボーナスがあります。

派遣社員はボーナスの対象外。同じ工場・同じ仕事をしていても、雇用形態の違いだけでここに大きな差が出ます。

ボーナスの額は非公開ですが、「ゼロか、何かしらもらえるか」という差は年間で数万円〜十数万円単位になります。しかも年2回もらえるので、年間の積み上がり方が全然ちがいます。

正社員を本気で目指せる（登用率94〜95%）

ブリヂストン直接雇用の正社員登用率は94〜95%。在籍3年以上で試験を受けられます。

「期間工から正社員って、実際に受かるの？」と半信半疑な人もいると思います。ただ94〜95%という数字は、試験を受けた人のほぼ全員が受かっているということ。落ちているのは5〜6%しかいない。

試験はSPI・面接・実技の3本立てです。資格取得も会社側が支援してくれます。「期間工のつもりで入って、気づいたら正社員になれた」という流れが、ブリヂストンでは現実的に起きている話です。

派遣では正社員登用の対象外。期間工から正社員を目指すなら、直接雇用一択です。

時給が最大1,580円まで昇給する

直接雇用の時給は入社時1,360円スタートで、経験を積むと最大1,580円まで上がります。

一方、派遣（久留米）は時給1,500円の固定。どれだけ長く働いても時給は変わりません。

入社直後は派遣より低く見えますが、昇給後に差は逆転します。長く続けるほど直接雇用が有利になる仕組みです。

※金額は時期・条件により変わります。詳細は応募時にご確認ください。

入社祝い金5万円がもらえる

直接雇用には入社祝い金5万円があります。条件は内定後2週間以内に入社することです。

派遣の現在の募集では入社祝い金の設定がありません。5万円は手取りでそのまま受け取れるキャッシュ。引越し費用・生活の立ち上げ費用に直接使えます。

ただし金額・条件は時期によって変わります。応募時に必ず最新の情報を確認してください。

玉掛け・フォークリフトなど資格を会社負担で取れる

ブリヂストン直接雇用では、働きながら資格を会社の費用で取ることができます。

取れる資格の例

これらは製造業・物流業で広く使える資格です。仮にブリヂストンを離れた後も、次の職場で「経験者」として動けます。

資格を会社に出してもらいながら給料ももらえる。自腹で資格を取ろうとしていた人には、かなりおいしい話です。

直接雇用にデメリットはあるのか？

メリットが多い直接雇用ですが、正直に言うとデメリットもあります。応募前に知っておいたほうがいい話です。

勤務地が栃木・那須に限定される

直接雇用の募集は栃木県のみです。関西・九州・東北に住んでいる人にとっては、地元を離れることになります。

寮はワンルームの完全個室が用意されているので、住む場所の心配はいりません。ただ「実家の近くで働きたい」「地元を離れたくない」という人には選びにくい条件です。栃木エリアに抵抗がない人向けの選択肢、と考えておいてください。

残業がほぼないため、月収の上限が見えやすい

ブリヂストン直接雇用は残業・休日出勤がほぼない職場です。体への負担が少ないのはいいことですが、残業代で上積みしたい人にとっては伸びしろが少ない。

月収の目安は30万円台前半〜35万円あたり。「残業をがんがんやって月40万円稼ぎたい」という目標がある人は、残業が多い工場と比べてから決めるのがいいかもしれません。

ブリヂストン直接雇用の給料はいくらになる？

メリット・デメリットを踏まえた上で、実際の月収がどのくらいになるか数字で見ていきます。

ブリヂストン直接雇用の月収シミュレーション

3交替制・時給1,360円スタートで計算した月収の目安はこちらです。

※金額は時期・条件により変わります。詳細は面接・応募時にご確認ください。

水道光熱費・駐車場は無料。食費と日用品だけを払えばいい生活なので、手取り23〜24万円でも貯金ペースはコンビニバイトとは比べ物にならないくらい早い。

コンビニバイトで月14万円稼いで家賃・光熱費を払ったら、手元に残るのは数万円。ブリヂストンの寮なら住居費がほぼかからないぶん、同じ期間でも貯まり方が全然ちがいます。

派遣との月収差は半年でどのくらいになるか

派遣（久留米・時給1,500円）と直接雇用（栃木・時給1,360円スタート）を半年でトータル比較するとこうなります。

月収ベースだけ見ると差は小さく見えます。ただボーナスと入社祝い金を足せば、半年で5万円以上の差が出やすい。昇給が進めばさらに広がります。

「派遣のほうが入社時の時給が高い」は事実ですが、1年以上続ける前提なら直接雇用の方が総額で上回るケースがほとんどです。

ブリヂストン直接雇用に向いている人・向いていない人

条件が良くても、自分の状況に合っているかどうかは別の話です。正直に整理しておきます。

直接雇用がおすすめな人

直接雇用より派遣のほうが合う人

どちらが正解というわけではなく、「いつまで・どこで・何を目的に働くか」で変わります。短期なら派遣、長期で正社員まで視野に入れているなら直接雇用、という整理でいいと思います。

ブリヂストン直接雇用に入る前に確認したいこと

応募前に知っておくと、面接・入社後にあわてずに済みます。

勤務地は栃木か那須に限られる

栃木県は北関東で、那須塩原・宇都宮エリアになります。実家が関東の人には通いやすい立地です。ただし車がないと休日の買い物や外出が不便な場所なので、赴任前に確認しておくといいです。

寮はワンルームの完全個室。月の寮費は1万〜1.2万円ほどで、水道光熱費・駐車場は無料です。

面接で聞かれることと合格のコツ

面接は30〜45分程度です。主に以下のことを聞かれます。

未経験・体力に自信がなくても落とされるケースは少ないです。「工場の仕事は初めてですが、ちゃんとやります」くらいの素直な姿勢でじゅうぶんです。

健康状態だけは正直に話してください。持病を隠して入社しても、体がついてこなくて途中でやめることになります。面接官も確認するのは「働けるかどうか」だけです。

ブリヂストン期間工「直接雇用」のまとめ｜派遣より得する理由

この記事のポイントをまとめます。

• 直接雇用は栃木・那須工場のみ。派遣とは雇い主がちがう
• ボーナス年2回・昇給あり・入社祝い金5万円は直接雇用だけの特典
• 正社員登用率94〜95%。期間工から正社員を目指すなら直接雇用一択
• デメリットは勤務地が限定・残業がほぼないこと
• 1年以上働くなら、トータルで派遣を上回りやすい

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