期間工について

期間工に採用されるための最低限の条件とは?採用担当者に直接聞いてみた!

2018-07-18

期間工 採用条件

期間工に興味はあるけど…

期間工として働くには、一体どんな採用条件があるのでしょうか?

誰でも働けるの?…職歴や経験は必要なの?…

初めて期間工を受ける方にとっては気になるところでしょう!

今回は、その辺りを「期間工派遣の担当者」に直接聞いてみたので、詳しく解説していきますね。

期間工に採用されるための4つの条件とは?

期間工 採用条件

当たり前の話ですが…

期間工として働きたい!と願っても、すぐに採用される訳ではありません。

どの期間工求人でも、「面接」という段階があります。

では一体、どんな条件がクリアならば、面接も通りやすいのでしょうか?

期間工の採用を担当している方に伺ってみたところ…

期間工として採用されるためには、最低限、次のような条件が必要とのことでしたので、ご紹介しておきますね。

1.クレジットカードの審査に通っている

期間工 採用条件

まず初めに…期間工になる条件の1つとして…

☞ クレジットカードの審査に通るだけの信用は必要です。

クレジットカードでの審査は、いろいろな面で社会的信用をはかる一つの目安。

携帯電話や税金の滞納(未払金)があれば、クレジットカード審査は通りませんし…

例え、すでに持っていたとしても使えなくなるケースもあります。

最近では、職歴などが不問のクレジットカードもありますので、比較的入会の審査は緩くなっていますが…

クレジットカード審査に通らないということは…

いわゆる…「ブラックリストに載る」という扱いになり、採用も難しくなります。

自信がない方は、事前に、審査が緩めな楽天カード】などに申し込んでみるのも良いでしょう。

2.これまでに「犯罪歴」がない

期間工 採用条件

次に…

☞ 過去に、犯罪歴や前科のある方は敬遠されてしまうのが現実です。

特に気を付けたいのが…

税金の滞納が続いた方や、車での違反から逃れている方も、これらの対象となる場合があります。

クレジットカードの発行基準に犯罪歴は基本的に反映されませんので、ブラックリストには載っていない場合が多いようですが…

過去の過ちが、こういったところで影響してくる場合もあります。

3.日本語が通じる(意味を理解できる)

期間工 採用条件

3つ目は、基本中の基本。

☞ 期間工としての仕事内容を伝えるのに、日本語が理解できないと話になりません。

これは、日本人だからOKという意味ではなく…

コミュニケーション能力があるか?という意味です。

  • 面接の質問に対して、的確に返答ができるか?
  • 質問の意図に沿った回答をしてくるか?

というもの。

倍率が何十倍もある大手企業の面接ではありませんので、そこまで深く考える必要はありませんが…

社会人としての常識程度の受け答えはできるようにしたいですね!?

4.健康状態に問題がない

期間工 採用条件

最後の4つ目が意外と重要です。

期間工は、仕事内容からしても、日勤・夜勤の交代制といった勤務体系からしても「体力勝負」なのは事実です。

採用しても、スグに寝込まれては意味がありませんし…

寮生活ですので、他の期間工の方に迷惑を掛けることにもつながります。

採用されれば、毎出勤時に健康状態の確認はありますが…

☞ 期間工に応募する際は、「良好な健康状態で応募すること」という大前提を覚えておきましょう。

過去に大病を患っていても、今現在で問題が無ければOKです。

但し、面接の際にそのことはキッチリと伝えるようにしましょう!

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期間工に「学歴」や「職歴」って必要なの?

期間工 採用条件

もちろん、これまでの4つの条件だけで「即OK」と断言はできませんが…

次に気になるのは「学歴」「経験」の問題ですよね?

大丈夫!そこもしっかりと担当者に確認しておきました!笑

☞ 基本的に、期間工として働く場合、「学歴」や「職歴」などは必要ないようです。

但し、過去に期間工として働いた経験がある方や…

リフト・大型免許などの特殊免許をお持ちの方は優遇される傾向にあります。

やはり、期間工を採用する側にとって一番迷惑なのは…

  • 入社してスグに辞められる
  • 問題を起こす
  • (言葉が通じないなどで)仕事にならない

こういったことが起こらないような人材を採用したいと考えるのは、企業にとってごくごく当然なこと。

ですので、職歴や学歴に自信のない方でも、まずは気軽に応募してみてはいかがでしょうか?

期間工の応募は早くしておいて損はない!

期間工 採用条件

期間工は今、非常に人気の職種でもあります。

一昔前は、働き口がない人が集まるような場所(もちろんこれは偏見です)…だったのが…

今、働き方がシンプルで、その分に見合った給与がきっちり支払われることで、求職者の中でも対社会的にも、見直されてきています。

というのも、社会的背景に…

☑ どれだけ働いても給与として報われない

☑ 職場の人間関係に疲れた人が多い

☑ お金を短期で貯められる方法がない

☑ ブラックな条件で働きたくない

などなど…

働く期間が決められていて、人とのいざこざも少ない…

また、その契約期間を無事に満了すると大きなお金が手に入る期間工が魅力的に見えるのも仕方ない現実がそこにはあるようです。

そういった意味でも…

気になる期間工求人が募集しているようであれば、スグに応募しておいた方が良いでしょう。

また、入社祝い金など、臨時で貰えるボーナスは月によって大きく変動する場合があります。

そういった情報を常に入手するためには…▼【期間工.jp】▼のような派遣会社に登録だけ済ませておきましょう。

 

期間工から「正社員への登用」を考えている方は…

期間工 採用条件

「期間工」として採用されるには、先ほどの4つの条件をクリアすれば、基本的にはOKです。

しかし…

「期間工からそのまま正社員への登用」となると、少し話は変わってきます。

期間工から正社員を狙う場合、中途採用の面接とは違って…

☞「期間工として働いてる姿も登用試験になっている」という点

期間工からの正社員に登用される場合は…

ただ面接をしたり、筆記試験で終わるのではなく、期間工として働いている姿も考慮した上で、登用に値するか…を決定します。

また、正社員を狙う場合はイベントへの参加や、正社員との飲み会にも積極的に参加する必要がありますので…

正社員を狙いたい人は…頑張ってください!!

ただ正社員になれば、世間的に…「勝ち組」と呼ばれることでしょう。

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期間工から正社員への登用は…狭き門

期間工 採用条件

但し、期間工から正社員への登用は…

☑ 企業によって募集していないところもある

☑ 募集する時期は未定

☑ 登用される採用人数が少ない

☑ 募集していても必ずしも募集人数全員が登用される訳ではない

といった狭き門です。

一説によると、人気企業の正社員登用倍率は50倍以上(50人受けて多くて1人採用)とも言われています。

但し、本気で自動車会社への就職を考えている方や…

期間工だけで終わらせたくない方は、チャレンジしてみても良いかもしれませんね。

期間工の採用条件のまとめ

期間工として働く上で、採用条件としてはそこまでハードルは高くない…

というのが総評です。

ただ、内定・採用率で一番高い(受かりやすい)のは【トヨタ期間工】で…その率は 76%

逆に言えば、他の企業はそれ以下…という数字ですので…

10人いれば6人くらいの採用…というのが相場でしょうか!?

また、面接を考えている場合は、直接企業に連絡するのではなく、『期間工.jp』のような紹介機関を通すことで…

期間工の採用までの流れや、各自の事情を事前に相談することも可能(+入社祝い金が跳ね上がるケースも!)です。

期間工に興味のある方は、まずは登録から始めましょう。

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