期間工に残業・休日出勤はあるの？残業の平均時間や手当について調べてみた

期間工は高い給与のイメージがありますが…実際の勤務実態はどうなのでしょうか？

• 残業の頻度は？
• 休日出勤はどれくらいあるの？

期間工に内定・採用され、いざ蓋を開けてみたら…

• 残業…残業…の繰り返し…
• 休日出勤ばかりで休みが全くない…

それではいくら高給でも、意味があるのかないのか…。

今回は、期間工の残業や休日出勤など…給与の内訳や各種手当についてご紹介していきましょう。

期間工って「残業・休日出勤」は多いの？少ないの？

これからご紹介する3社の給与例は…

期間工の中でも人気を集めている自動車メーカーが、求人募集要項でWeb上に公表している給料の一例です。

 

では、一般な企業はだいたいどれくらいなのでしょうか？

世間一般の残業事情については次の通りです。

世間の残業事情

 

就職や転職情報を取り扱う「Vorkers」より、約6万8000件の社員による「残業時間」のレポートが公開された。

対象の約6万8千人のうち…

• 月の平均残業時間「30時間」が14.5%と最も多く…
• 次に残業時間「40時間」14.5%
• 「20時間」13%

と、月の平均残業時間「20時間～40時間が全体の41.2%」と一番多くなっている。

このことから1日あたり約1時間～2時間程度の残業をしている人が多いことがわかる。

引用：excite.ニュース

こういった一般的な残業事情と比べると…

期間工の「月平均20時間」の平均残業は少ない方かもしれませんね。

月20日の出勤日数として、平均1日1時間の残業ですから…期間工の残業は、一般的にも許容範囲内ではないでしょうか。

ただ、期間工の醍醐味は「残業手当」にもあるので、あまり残業が少なすぎるのも寂しい気も…。

期間工って「残業手当」はキッチリもらえるの？

仮に、あなたが選んだ期間工の職場で、残業があったとしましょう。

期間工の職場選びでオススメしている『期間工.jp』という「期間工専門求人サイト」は、日本を代表する大手企業ばかりが掲載されています。

最近の大手企業がもっとも重要視しているのは「コンプライアンス（法令遵守）」ですから…

サービス残業や、違法な休日出勤などはさせません。

残業になってしまったり、会社都合で休日出勤となった場合は…その分の手当（通常の1.25倍の時給）がきっちりと支給されます。

こういった待遇面の保証は、一般企業でうやむやにされがちなところも…

期間工として働く上では、非常に安心できるポイントでもあります。

期間工の「残業・休日出勤」の実態（体験談）

それでは、期間工として実際に働いた方々の経験談として…

• 残業がどれくらいあったのか？
• 休日出勤は実際にあるのか？

などの体験談をまとめてみましたので、参考にしてくださいね。

【アイシンAW 期間工】46歳 男性

☞ 心配していた2交代制の交代勤務は、始めてから2週間は生活リズムが作れず睡眠不足を感じましたが、仕事に慣れてくると交替勤務も苦ではなくなりました。
給与や諸手当は時給制で1,240円、残業深夜では1,620円です。
出勤日数が21日で残業が25時間あった場合は総支給額で27万円、そこから社会保険や税金、食事代をひかれて手取りは20万円ほどでした。
寮に入っている人は寮費と食事でさらに2万円程引かれていました。
また、契約更新ごとに生産協力金という手当でおよそ30万円支給されるなど、給与や諸手当には満足していました。

引用：転職グッド

ネット上で公表されている「残業時間」としての明記はあまりなく、企業や時期によってまちまちのようですね。

ただ、体験談のほとんどで「交代制」という言葉が目立っています。

この「交代制」も期間工独特の勤務体系ですので、次にこの「交代制」についてご紹介いたしましょう。

期間工求人でよく目にする「交代制」って何？

看護師や、介護士の方はこういった勤務体系が多いですよね？

どの職種も体力的にすごく厳しいので、慣れるまでは大変です。

ただ、夜勤の大きなメリットとして…

夜10時～朝5時までの勤務は、法律上「深夜手当」として扱われるため…残業手当と同じ割増賃金（通所の1.25倍）となります。

つまり昼間と同じ時間を働いても、夜勤の場合その分給与が増えるため、期間工の間では喜ばしい勤務体系になっています。

ただ、何度も言いますが、慣れるまでは大変です。

シフトは前もって決まっていますので、自己管理はしっかりとしておきましょう。

期間工に残業ってどのくらいあるの？まとめ

ネット上では、「ホンダは残業がない」「いすゞは夜勤が少ない」などの情報も掲載されています。

が、その実態は…

ハッキリ言って時期・タイミングによってまちまちです。

残業や夜勤が起こる理由は…

• 生産量が多くて追い付いていない
• 機械類の故障
• 全体の生産効率が悪い
• 他工場にトラブルがあり補填しなければならない

といった事由が考えられます。

これらは予測不能な部分が多く、これまで残業が少なかった企業でも、残業や夜勤を増やさざるを得ない…

といった状況に、いつなってもおかしくありません。

ですので、「臨機応変」という言葉で片付いてしまうのですが…

その分、キッチリと給与という形で保証されます。

期間工としての最大の魅力…「給与がより多くもらえる」というモチベーションに変えて慣れるまで頑張ってみましょう。

※ もちろん、コンプライアンスの問題上、残業や夜勤の無理強いはできません。本当にツラい場合は、面接時や上司に相談しましょう。

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