期間工の仕事は体力勝負です、どうしても休みたくなる時って誰にでもあります。
本記事の内容
- 期間工はズル休みできるのか？
- 期間工でズル休みしたらどうなるのか？
- よいズル休みの休み方
今期の記事は期間工を休みたくなった時のズル休みについてお話しします。
期間工で働いている時は、仕事に行きたい日なんてほぼゼロですし超絶に行きたくない時がたまにあります。
超絶に期間工に行きたくない日に上手にズル休みしたら、自分のストレスを緩和できるので長く健康に期間工を続ける事ができます。
時給の工場勤務や高給の期間工をたくさんやっている私が期間工のズル休み事情について詳しく解説していきます。
期間工はズル休みできるのか？
結論：期間工はズル休みできます。電話して『休みたい』と伝えてください。
大きな企業の大きな工場であればあるほど、休みたいといっている人に理解があります。這ってでも出てこいなんて言われませんし、ズル休みなんじゃないの？なんて詮索されることもありません。
連絡したらズル休みにならないのが期間工
大事なのは休みますと連絡する事です。連絡して許可もらえばそれはズル休みでなくなります。
理由は何でもいいです、とにかく連絡する事が大切。
許可とったら、ズル休みだったのがもうずる休みじゃなくなります。気分ハレバレになってゆっくり２度寝できるかんじです。
直接話すのが嫌だったら、ショートメールで連絡しましょう。朝の通勤時間に電話すると相手も取れないことが多いのでメールの方が間違いがない。
期間工によって、連絡の方法が決まっているので、班長とか適切に連絡すれば問題なし。
期間工ズル休みしたいからと音信普通になってはだめ
出勤日にめんどくさいからと連絡しない、音信不通になるはだめ。
気持ちは分かります。期間工に行きたくない時はそもそも上司と話したくないし、連絡とるのが最高に嫌になります。
でも、休みの連絡だけは絶対に入れる、メールでもいいから連絡入れる。これだけで十分なので連絡だけはやるしかありません。
連絡しないで期間工の仕事バックレは絶対にダメです。
連絡が面倒だからと何もしないと、必ず連絡がきます。無視していると寮まで見に来ることも有ります。そしたら本当に面倒くさい。
相手に迷惑かけるし、次の日からもまた出勤したくなくなります。
期間工を穏便で平和にズル休みしたいなら、絶対に連絡しましょう。
期間工のズル休みはどう連絡した方がいいのか？
腰痛、肩痛、手首通などの体のどこかに痛みがあるから休みたいを理由に休みたいと連絡しよう。
今日は気分がのらないのが本当の理由だったとしても、そのまま伝えるのはお勧めできません。
熱があるとか、気分が悪いのもあまりよくありません。今は特にコロナがあるので。
腰痛とか体のどこかが痛いだったら、ぶっちゃけ少しくらい痛みがあるかもしれないので嘘にならないし、一番の改善法は休む事です。
大きな工場である程、体の調子が悪いと言っているい人のケアはしっかりしています。ないとは思いますが、
とかいうブラックな工場だったら辞めて他の工場で勤めた方がいいでしょう。
ブラック工場はなくなりつつありますがまだ少しは残っています。もしブラック工場にいたとしても、もっといい待遇の工場で働けるはずです。
『今日休んだら、多分よくなるので明日出勤できるように今日はゆっくり休みます』と伝えましょう。
期間工をズル休みしたらどうなるのか？
ズル休みしたらどうなるのか？
- クビになることはない
- 給料は減る
- 出勤するのに引け目を感じる必要はない
- ２・３ケ月に１回ぐらいにしておこう
期間工をズル休みしたらどうなるのか？
大きく言えば別にどうもならないけど、少しは変わるので解説していきます。また注意するべきことも有るのであわせてお話しします。
ズル休みしてもクビになることはない
一回くらい体調不良を理由に休んでもクビになるような事はない。
ずっと働く中でちょっとくらい休んでもクビになるようなことはありません。
今でも、昔でもちょっと休んだくらいで期間工をクビになるようなことはありませんので、本当に休みたいときは気軽に休みましょう。
でも月に何度も休んでいると、次の更新の時にできない時もあるかもしれません。
普段の仕事をしっかりできていれば更新できるので、しっかり働いてしっかりズル休みする。大切なので心がけましょう。
期間工は働き手が有利です。しっかり働いているんだからたまには休ませろ、くらいの気持ちで休んでメリハリつけるのがおすすめ。
期間工をズル休みしたら給料減ります
休んだら時給の１日分給料が当然減ります。更に満了金や皆勤手当てがあると大きく給料が下がることもある。
期間工の給料形態は大きく二つあります。
- 派遣の契約で給料は時給のみ
- 低めの時給と満了金がでる
時給高めの派遣だと給料減るのは少なめ
派遣で期間工始めると、時給が高めでそれが給料のほぼ全部。満了金や皆勤手当てなんかが出ない働き方があります。
時給１８００円だったら１日休んで減る給料は１４４００円。
１日の時給分だけその月の給料が減ります。
満了金のでる期間工だと給料はけっこう減る
期間工の給料は満了金や皆勤手当てが出る給料の働き方が今は多くあります。
もしトヨタの期間工で１日休んだら、約４３０００円給料が減ります。
- 日給10000円
- 満了報奨金31500円
- 満了慰労金1500円
満了金は半年に１回支給されるので、半年に１回たくさんもらえるはずの満了金が減ります。
もしトヨタの期間工で月に２日休んだら、次は１１５００円減ります。
- 日給10000円
- 満了慰労金1500円
２日目はあんまり減りません。休みやすいです。
でも３日目休むと、満了慰労金支給条件の出勤率９０％以上に当てはまらなくなるので、その月の分の満了慰労金がごっそり減ります。
満了慰労金１５００×１９日＝２８５００円減少
満了金のでない期間工は給料低いだけできつい仕事なのでこんな働き方はお勧めできません。
満了金が出るタイプの期間工は休むと給料が減る、休まれると工場も困るので、大きなペナルティになる給料形態になっています。
期間工やるなら、それなりの覚悟をもって皆勤するのを前提に働かないといけません。
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期間工は何度もズル休みすると信頼失うし、契約延長されないことも有ります。数か月に１回くらいにとどめておきましょう。
それよりも、皆勤せずに大きな給料もらうのは難しいので、時給のみの工場の仕事に変えた方がいいでしょう。
たまにズル休みしたい人は休みやすい時給のみの期間工の仕事を選ぶ方が絶対におすすめです。
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ズル休みの正しいやり方
- 当日でいいので休みたいと連絡をする
- 腰痛などの体の痛みを理由に休みたいという
- 痛みによる休暇は２・３ケ月に一度にとどめる
- 別にズル休みしたからといってクビになる事はない
- 満了金には注意して休む
基本的にたまにズル休みすることくらいは何の問題もありません。
でも、１日休んだだけでも満了金や皆勤手当てなどには大きく響くときがあるのでよく調べて覚悟して休みましょう。