期間工に年齢制限あるの？40代以上でも働ける工場４選

もうすぐ４０歳だけど期間工の仕事って大丈夫かな？

体力的には大丈夫だと思うんだけどな・・

期間工は仕事がハードなイメージがあるため、若い年齢・年代の人が多いのでは？と思っている方も少なくありません。

でも、大丈夫

４０歳超えてからでも、期間工で働くことはできます。

バリバリの車体製造の年収４００万超えの期間工でも４０歳超えてても働き始めることはできます。

いろんな期間工や工場で働いてきた私が経験したことや、最近の工場情報をまとめて今回の記事にまとめました。

 本記事の内容

期間工はやっぱり年中が高いです。ある程度年齢が上がると、資格も経験も少ないと、なかなかいい給料の仕事に就くのは難しいです。

４０代以上のひとでも期間工で働くことができれば、年収４００万円くらいが期待できます。

２００万円台や３００万円ちょっとの年収ではたらくのが嫌な人は、今回の記事で期間工にチャレンジするのがおすすめです。

期間工に年齢制限はあるのか？４０歳以上でも働けるのか・・

期間工には年齢制限は基本ない、４０代以上でもバリバリの車体製造でも働くことができます。

工場の募集には年齢不問になっていて、実際４０代以上の人は働いています。

でも、年齢不問だからと言って、ほんとうに何歳でも採用してもらえるかというとそれは間違い。

期間工の工場によって仕事の強度は違います。

車体製造の期間工はきつめの仕事なので、働けるけど合格率はやっぱり低い。

年齢を理由に断ることはできないので面接には受けてくれるかもしれませんが、合格する可能性はとても低いです。

ひょっとしたら、条件の違う工場内の別の仕事を紹介してくれることも有ります。

面接受けるのは無料なんだから、自分の働いてみたいと思う工場から応募してみるのがいい。落ちても次の工場を受ければいいので、どんどん行動したほうがお得です。

実際に応募してみたら、受かってしまったという人もいます。年齢を気にせずにバリバリの車体製造の工場に行ってみましょう。年収が４００万くらい。

期間工で働いている人の年齢はどのくらいか・・

結論：若い人がおおく、２０代、３０代の前半で過半数以上。でも間違いなく４０，５０代の人も働いています。

やはりというか、期間工は若い人がたくさん働いているイメージが強く、実際働いている人の多くは２０代、３０代です。

期間工派遣会社が公開している「期間工で働く年齢層」のデータを見てみましょう。

期間工の年齢別の比率

17歳～20歳	約７％
２１～２５	約２２％
２６～３０	約２５％
３１～３５	約１７％
３６～４０	約１２％
４１～４５	約９％
４６～５０	約４％
５１歳以上	約４％

人数は少ないですが、一定数の４０代以上の人は働いています。

最近の期間工はロボット化、機械化が進んでいるので、筋力を使う期間工の仕事はどんどんなくなっています。

期間工の人のやる仕事は

割と体力の必要としない、仕事がどんどん増えています。

少子化もあるので、これからどんどん若い人の雇用が難しくなります。

これからは期間工ではたらく４０代、５０代の働く人がもっと増えていくでしょう。

４０代以上の人が年齢制限を受けないで働く方法

やっぱり４０代以上は期間工はむずかしいのかな？

４０代以上の人が何も対策しないで面接受けると、受かるのはけっこう難しい。

期間工は応募も簡単ですし、面接までは誰でもできますが、そこそこの年齢だと、しっかり対策していかないとまじで落ちます。

でも、工場はどんな人材を探しているのか、しっかり考えて面接に行けば合格確率は間違いなくあがります。

 ４０代以上でも期間工で働ける人の特徴

40代以上のひとにおすすめの期間工はあるの？

結論：未経験で体力的に不安があるなら、派遣か自動車部品製造の期間工がおすすめ。

やっぱり工場の仕事が初めてだと体力的に不安もあるでしょう。

期間工の仕事を始めてみて、自分には合わない仕事だと感じるかもしれません。

そんな人には２つおすすめの方法があります。

定年退職後（60歳以上）でも働ける期間工ってあるの？

例えば、『定年退職した人が期間工として応募できるのでしょうか？』という問い合わせもいただきますが…

結論から言って…難しいです。

求人の募集要項には「年齢不問」のような文言はありますが…

これは、求人媒体に年齢や性別の制限をする場合には、相応の理由が必要…

といった法律が決められているので、仕方なく「年齢不問」と書いているだけ。

実際は先ほどの通り、17〜50歳くらいまでをメインターゲットにしています。

もちろん、定年後の方は絶対に無理！とここで断言はしません。

体力的にも、経歴的にも認められれば採用される可能性はありますので…

まずは応募してみるところから始めましょう。

年齢が若い子たちばっかりなら…不安になります

先ほどの数値から見るに…

20代が多くを占めているのであれば、少し怖い…と言うイメージが連想されるかもしれませんね。

でも、ご安心ください。

20代の応募者が多いのは事実ですが、配分は全年代のバランスを考えて採用されます。

例えば、どんな企業でもそうですが、採用する側からすれば…

20代は若くて体力がある分、すぐに辞める確率も高い…といったリスクがあります。

それに比べて、30代や40代以上の方々は…

期間工で働くモチベーション、意気込みが違います。

体力的には20代には勝てませんが、その分、社会人経験もあり…「仕事」に対する考え方も違います。

そういった意味でも、全年代をバランスよく採用することで、一定期間の生産性を保つように企業側も考えているので…

20代ばかりで怖い…。と言うイメージは持たなくても大丈夫ではないでしょうか。

結局…期間工に年齢制限はない？～ まとめ ～

結論から言えば…

☞「期間工の年齢制限」という意味では、30代後半～40歳くらいがピークかと思います。

文中の通り、中には40歳以上を期間工として採用するケースもゼロではありませんが…

限りなく数が少なくなってくるので、事前に【期間工.jp】に登録の上、専任に相談しておいた方が良さそうですね。

もしもあなたの年齢が20代や30代であれば、今がチャンスです！

期間工として数年働いて…何百万…中には1000万以上貯金できた人もいるようなので…

次のステップへの資金作りに、是非、期間工を役立ててください。

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まとめ

今回は、「期間工で働く人の年齢」について解説してきました。

期間工だけでなくどの仕事もそうですが、決して楽な仕事ではありません。

しかし期間工の場合、その分「報酬（給与）」という形でハッキリした答えが返ってきます。

その「仕事に対しての報酬」に対して、どこまで事前に理解して応募するか…

が重要ですので、年齢に囚われず…今一度、その「理由・動機」についてよくよく考えてみてくださいね。