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期間工から正社員に登用されやすい人の特徴って?登用試験の面接のコツも大公開

 2018/07/28 期間工について  
期間工 正社員

期間工として働いて、そのまま「正社員への登用」がある…というのは非常に魅力的な話ですよね?

期間工求人の中には、ここ数年で1000人を超える期間工を正社員に登用した事例も。

今回は、期間工から正社員を狙っているあなたに…

☑ 期間工から正社員に登用されやすい人の特徴

☑ 登用試験面接の質問・回答例 など

をご紹介していきますので…正社員を狙っている方の何か1つでも参考にしていただければと思います。

「期間工から正社員に」登用されやすい人の特徴って?

1.上司に好かれやすい人はやっぱり正社員登用されやすい!?

期間工 正社員

まず、「期間工」から「正社員」になる1つ目の条件として…

☞ 上司から(本部や人事部などに)推薦される必要があります。

つまり逆に言えば…

期間工をやりながら上司やチームリーダーに好かれないと、正社員への道はかなり難しい…

ということになるため…この関門は、正社員になるに当たっては、非常に重要なポイントとなります。

特に上司とは上司でも、配属された「直属の上司」に好かれる必要がありますので…

期間工で働いている時から、上司とは上手にコミュニケーションを取るようにしておきましょう。

2.「勤務態度が真面目」は正社員登用において絶対条件!!

期間工 正社員

これは社会人として当然の話ですが…

☑ 欠勤や遅刻をしない

☑ 勤務態度が素直

☑ 他の期間工ともコミュニケーションが取れる

☑ 指示通りの仕事ができる など…

☞ 当たり前のことが、当たり前のようにできる人(真面目な人)でないと、なかなか上司は推薦してくれません。

遅刻や欠勤は言語道断ですが…

「指示通りの仕事ができる」というのは、意外と重要なポイント!

これは期間工以外の仕事でもそうですが…

上司の指示通りに動けない人は、どこに行っても正社員としては難しい傾向にあります。

まずは、忠実で真面目な仕事っぷりを上司にアピールする必要があるでしょう。

3.休日や仕事終わりのイベント参加率が高い人は正社員向き?

期間工 正社員

期間工と言えど…

仕事終わりの飲み会や、休日に行われるマラソン(社会人クラブ活動など)の応援…バーベキュー大会など…

企業によっては、期間工たちも参加できるいろいろなイベント・催しが開催されます。

ただそのほとんどが、勤務時間外のことですので、基本的に「自由参加」となりますが…

☞ 正社員への登用を考えている方は、勤務時間外のイベントにも積極的に参加しておきましょう。

イベントに参加することで、上司に気に入られることももちろんですが…

あなたの顔を、より多くの人(上司を含む)覚えてもらえる機会にもなります。

正社員登用のアピールの場として、是非とも参加しておきたいですね!

4.生産性を高めるための努力・工夫をしている人は重宝される

期間工 正社員

期間工から正社員になったとしても…

基本的に、正社員後に配属されるのは、期間工の部門となる場合が多いようです。

(長期的に見れば、ステップアップしていく可能性もあるようですが)

つまり、正社員に登用されたとしたら、仕事の生産性を上げる側に立つということですから…

☞ 期間工の時代から、生産効率を意識した働きが見られるとポイントが高くなります。

例えば…

☑ 生産力が足りていない人・部門のフォローに入る

☑ 他の期間工とコミュニケーションを取って生産性を高める

☑ その他、生産性を高くするための努力・工夫をする

こういった行動は常に上司もチェックしていますので…

正社員を考えている方は積極的に行動しておきましょう。

5.正社員として雇用しても問題がなさそうな人

期間工 正社員

正社員は、期間工と違って「解雇」ができない職種です。

(期間工の場合、解雇というよりも、契約期間が過ぎれば終わっていきます)

つまり、仮に正社員に登用した人に問題があっても、基本的には使い続けないといけません。

期間工の時は、本人も登用が掛かっているので、真面目に働いていたとしても…

正社員になってからは、段々と勤務態度が悪くなっていった…。

というケースを防ぐためには、ある程度、長期的なイメージであなたのことを見てくるでしょう。

☑ この人は、正社員になっても変わらないだろうか?

☑ 今だけ良いところを見せているだけではないだろうか?

といった部分にも着目していますので…

☞ 長期的な目で見て、「信頼の置ける働きっぷり」を見せておく必要があります。

6.正社員登用の年齢制限内に入っている人

期間工 正社員

「適度な人」という曖昧な表現にはなってしまいますが…

☞ 正社員として登用されやすいのは「20代」がもっとも多い層です。

中には、年齢制限を設けている企業もあり…

「28歳まで…」「29歳まで…」といった企業も!

30代前半であれば、まだ見込みはあるかもしれませんが…

10代の方や、40代を超えてしまっている方は、残念ながら登用される確率は下がってしまうのが現状です。

もちろん、その年齢層がすべて対象外…ということではありません。

期間工経験者のブログなどでは…

40歳を超えた方が正社員に登用された。という事例もありましたし…

正社員を積極的に登用している企業では、20代前半からどんどん正社員に推薦してくれる傾向にあるようです。

とにかく年齢を問わず…自分を正社員として雇うと得がありますよ!?というアピールが必要になってくるでしょう!

7.勤務地にこだわりのない人(身軽な人)

期間工 正社員

期間工の場合、どの企業のどの工場(地域)で働くかを、ある程度選ぶことができますが…

正社員になってしまうと、そのわがままはなかなか通らないものです。

大手の自動車メーカーの場合は、全国に工場があったりしますので…

期間工は「横浜」だったのに、正社員になったら「栃木」になった。

という例もゼロではありません。

もちろん、正社員になる際の条件として、希望を伝えることもできますが…

☞「自分はフットワークが軽い(身軽)ですよ」というアピールも、強みの一つになるのではないでしょうか?

8.コミュニケーション能力が高い人 ※ これが絶対条件と言っても過言ではない

期間工 正社員

これは、期間工に限った話ではありませんが…

コミュニケーション能力は、正社員の登用には欠かせない「絶対的に必要な能力」と言えるでしょう。

新卒採用にしても中途にしても、通常は面接試験があります。

そこで見られるのが、基本的にこの「コミュニケーション能力」です。

例えば、いくら筆記試験で良い成績を取ったとしても…

この能力が足りていないと、やはり正社員の仕事としては難しいものがあります。

逆に、期間工からの正社員の場合…

この能力が高いことで、これまでの学歴や職歴はあまり関係ないようにも感じます。

だからといって、今日の明日で何とかなるものではありませんが…

☞ 期間工仲間や後輩、上司など…いろいろな人と意識的にコミュニケーションを取るようにしましょう。

9.フォークリフトなどの資格を持っている人 ※ 優遇の対象になる

期間工 フォークリフト

正社員登用を考えているなら…

  • フォークリフト
  • 玉掛(たまかけ)

などの資格を持っていると、有利・優遇されやすいと言われています。

このような資格は、誰でも持っているものでもありませんし…

資格取得と同時に、それなりの経験が伴っている資格です。

☞ 即戦力としても使える!と考える期間工企業も多いので、正社員登用の際も重宝されるでしょう!

ただ、いくら資格を持っていても…

これまで紹介したような8つのことができていないことには話になりません!

あくまでも、資格を持っていることが有利!?くらいに捉えて…

まずは期間工として任された仕事を精一杯、一生懸命にやることでアピールすることが大切です。

関連記事

フォークリフトなどの資格取得者は期間工で働くにも有利なの?メリット・デメリットとは?

【正社員登用を積極的にしている】おすすめ期間工求人5社

期間工 正社員

期間工から正社員を狙うためには、当然のように…

☞ 正社員を積極的に募集している企業を狙うべき!です。

正社員を募集していない企業を狙っても意味がないですし…

あまり正社員登用に積極的ではない…倍率の高い企業もおすすめはできませんからね?!

ただ、どの企業が正社員を積極的に募集しているのでしょうか?

それを見分ける基準は…

期間工求人の募集要項に、「正社員登用の実績」などが記載されている企業。

例えば、期間工求人サイト期間工.jpに掲載されている企業の中で、登用実績の多い企業は…

【トヨタ期間工】(愛知):過去3年実績 1080名 ※ 正社員登用実績No.1

【アイシンAW】(愛知):年齢制限が高めなので30代でも正社員が狙える

【日野自動車】:累計 1000名超え ※ トヨタに続く高待遇正社員

【スバル期間工】(群馬):累計 907名 ※ トヨタよりも応募者が少ないため狙い目!

【マツダ期間工】(広島):過去5年実績 641名 ※ 働きやすさ人気No.1

※ 企業名をクリックすると各社の募集要項にリンクします

この5社が積極的に、正社員への登用をしている代表的な企業で「狙い目」です。

もちろんその他にも、募集要項に「正社員登用制度あり」と書かれている企業が多数掲載されていますので…

好きな企業や、働いてみたい企業があれば、一度チェックしてみましょう。

逆に、そういった記載がされていない企業は、積極的に採用していない企業ですので…

正社員への登用は難しいかもしれません。

(但し、事前説明会や面接時に登用をしているかどうかの旨を聞いてみるのも良いでしょう)

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こう答えれば…正社員登用されやすい!?面接の質問・回答例を人事部に聞いてきた

期間工から正社員に登用されるためのコツを…

大手企業で面接官としての経験がある、編集長の友人Hくんに聞いてきましたので…

最後にご紹介しておきましょう。

Q:どうやったら期間工から正社員になりやすいですか?

A:期間工から正社員になる一般的な倍率は「平均10倍」と言われています。

つまり、「100人受験生がいれば10人前後の採用…が相場」ということになります。

逆に言えば、残り90人は採用試験に落ちた…ということです。

では、採用された10人と残り90人の違いはどこにあるのでしょうか?

一言で言えば…

☞ 面接官に「採用したい」と思われたかどうか

すごく当たり前の回答にはなりますが、この一言にすべてが集約されています。

採用された10人は、どこかしらのポイントで「この人は採用したい」と思われたのです。

特に「期間工」から「正社員」を目指す場合は…

期間工中の働きっぷりも、重要な加点・減点ポイントとなります。

面接試験一発だけの中途・新卒採用とは違うので、そういった意味では、日頃の働き方はとても重要になってくるでしょう。

他の期間工よりも、良い意味で目立つことが採用試験を勝ち取るためには重要なのです!

 

Q:正社員を狙うために、期間工のうちから絶対やっておきたいことは何ですか?

A:先ほどの答えを大前提として…

正社員を狙うなら絶対にやっておきたいことは次の5つです!

  1. とにかく正社員・上司に気に入られること
  2. 仕事中に自分で作業効率について工夫をすること
  3. 積極的に自己アピールをすること
  4. 遅刻・欠勤などをしないこと
  5. 寮生活の場合は、寮での態度も意識すること

この5つのことは正社員になるためには絶対に必要なことですので…

日頃の作業中からも意識しておくようにしましょう。

中でも特に、1・2は重要なポイントだと思います。

 

Q:正社員の採用面接では、どんなことを聞かれると思いますか?

A:ハッキリ言って、企業によっても…面接官によっても質問内容は変わってくるので…

一般論としてお応えいたしますね!

恐らく…

● 期間工の仕事に対しての印象や、仕事をどう思いましたか?

● 期間工ではどんな仕事をしていましたか?

● 弊社の良いところ・悪いところを教えてください

● 期間工になる前はどのような仕事をしていましたか?

● なぜ正社員になりたいと思ったのですか?

● これまで生きてきた中で「これは頑張った」と思えることは何ですか?

こういった質問が出ることが予想されます。

期間工になる際に受けた面接とは次元が違うので、返答の仕方ももちろんじっくり考えなければなりません!

期間工中の仕事っぷりもそうですが…面接で他の90人と差を付けるしか、あなたを「採用したい」と思わせる方法はありませんので、しっかりとした準備が必要になってくるでしょう。

 

Q:ちなみにどんな回答だったら好印象だと思いますか?

A:ですよね?…笑

● 期間工の仕事に対しての印象や、仕事をどう思いましたか?

☞ 期間工として働くのは初めての経験でしたが、自動車の製造に関わる大変興味深い仕事で、とても楽しかったです。また同時に、1つ1つの作業が、御社の車に乗る人の命に係わる重要な仕事なんだと再認識することができ、責任感のある仕事だと改めて感じることができました。

● 期間工ではどんな仕事をしていましたか?

☞ 私は〇〇という仕事を〇年間担当させていただきました。〇〇という仕事は単調なようで、実はすごく重要なポイントだと感じ、特に〇〇(工夫したこと)に重きを置いて作業をしました。その様子を見てか、上司の〇〇さんにも評価をしていただいたこともあります。より生産効率を良くするためにこれからも尽力していきたいと思います。

● 弊社の良いところ・悪いところを教えてください

☞ 御社が良いと感じた点は、社員皆さんの人柄と、1つ1つの細かい仕事に対してでも情熱を感じられたところです。こんな人たちとずっと働きたいと思えました。また悪いところを強いて言いますと、工場内の清掃にもっと気を配っても良いのかなと思いました。ただ、これは自分が気付いたら動き、自分からもっと清掃を心掛けていきます。

● 期間工になる前はどのような仕事をしていましたか?

☞ 前職では〇〇という会社で総務を担当しており、各部署の連携やパイプ役としての役割を担っておりました。その中で、報・連・相の重要性を改めて知り、自分なりに作業報告書を編集し直したり、作業効率を良くするために、Excelで簡易的なソフトを導入したりしていました。その結果を上司から認められ、部署単位で送られる〇〇賞をもらった経験もあります。

● なぜここで正社員になりたいと思ったのですか?

☞ 期間工として働く中で、社員皆さんの人柄と仕事に対しての情熱を感じることができ、私もこの人たちと一緒に働きたいと思ったからです。また、〇〇のイベントを通して、御社はEV車の製造にも今後尽力していくことを知り、私自身、非常に興味を持ちました。御社と一緒に私も成長していきたいという思いが高まったため、今回正社員としての道を選ぶことに決めました。

● これまで生きてきた中で「これは頑張った」と思えることは何ですか?

☞ 大学時代のクラブ活動で私は〇〇部でキャプテンを任され、県大会で3位に入賞することができました。その中で、仲間たちと一緒に成長することの楽しみや、キャプテンとしての重圧にも苦しんだ時期もありましたが、結果を残すことへの執着を持って、日々の練習や部員とのコミュニケーションを取り続けることの大切さを学ぶことができました。このクラブ活動を通して、「継続することの大切さ」を学び、今でも何かあれば、そこで学んだことを思い出し、奮起することができています。

色分けをした箇所が、他の受験生と差別化を意識した回答になっています。

これはあくまでも回答「例」ですので、人それぞれのアピールポイントは違ってきますが…

面接では…

  • とにかくアピールすること
  • 他90人の受験生と差を付けること
  • セリフじみた言葉ではなく熱意を伝えること

の3点を意識して回答するように心がけましょう!

 

まとめ

これまでご紹介した内容は、すべて当然と言えば、当然のことばかりですが…

期間工から正社員の登用(採用)を狙うには、最低限…

☑ 働く姿を通して上司に気に入られることが大前提

☑ 休みの日のイベントなどにも積極的に参加する

☑ 目の前の仕事だけでなく、生産性のことまで考える

☑ 周りの期間工ともコミュニケーションを取る

☑ 正社員とのコミュニケーションも積極的に取っておく

など…それなりのコツが必要そうですね。

ただ、積極的に登用している企業の場合…

時期やタイミングによっては、既存の正社員から「どう?正社員になる気はない?」のような声を掛けてくることもあるようです。

そんな風に声を掛けられれば、推薦は楽にいただけるはずですので…

そういった声が正社員の方から上がってくるように、真面目に仕事をしたり、イベントには積極的に参加するようにしましょう。

~ 正社員登用に積極的な期間工リスト ~

【トヨタ期間工】(愛知):過去3年実績 1080名 ※ 正社員登用実績No.1

【アイシンAW】(愛知):年齢制限が高めなので30代でも正社員が狙える

【日野自動車】:累計 1000名超え ※ トヨタに続く高待遇正社員

【スバル期間工】(群馬):累計 907名 ※ トヨタよりも応募者が少ないため狙い目!

【マツダ期間工】(広島):過去5年実績 641名 ※ 働きやすさ人気No.1

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