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期間工から正社員を狙っているあなた!正社員登用されやすい人の8つの特徴を大公開

 2018/07/28 期間工について  
期間工 正社員

特に大手企業などの場合、中途採用から正社員を狙うのってとても大変…。

でも、期間工として働き始めると、企業によってはそのまま「正社員への登用」がある…というのは非常に魅力的な話でもあります。

中には、積極的に登用し、ここ数年で1000人を超える期間工を登用した事例も。

そこで今回は、期間工から正社員を狙っているあなたに…

正社員に登用されやすい人の特徴やコツをご紹介いたします。

あなたはどう?期間工から正社員に登用されやすい人の8つの特徴とは?

1.上司に好かれやすい人

期間工 正社員

「期間工」から「正社員」になる条件としてまず…

☞ 上司から(本部や人事部などに)推薦される必要があります。

つまり逆に言えば…

その上司やチームリーダーに好かれていないと、正社員への道はかなり難しい…

ということになるため…この関門は、正社員になるに当たっては、非常に重要なポイントとなります。

上司とは上司でも、「直属の上司」に好かれる必要がありますので…

期間工で働いている時から、上手にコミュニケーションを取ることを覚えておきましょう。

2.期間工中の勤務態度が真面目な人

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これは社会人としてできて当然の話ですが…

☑ 欠勤や遅刻をしない

☑ 勤務態度が素直

☑ 他の期間工ともコミュニケーションが取れる

☑ 指示通りの仕事ができる など…

☞ 当たり前のことが、当たり前のようにできる人でないと、なかなか上司は推薦してくれません。

遅刻や欠勤は言語道断ですが…

「指示通りの仕事ができる」というのは、意外と重要なポイント!

これは期間工以外の仕事でもそうですが…

上司の指示通りに動けない人は、どこに行っても正社員としては難しい傾向にあります。

まずは、忠実な仕事っぷりをアピールする必要があるでしょう。

3.イベントへの参加率が高い人

期間工 正社員

企業によっては、飲み会や企業マラソン(社会人クラブ活動など)の応援、バーベキュー大会など…

期間工の人たちも参加できるいろいろなイベント・催しが開催されます。

そのほとんどが、勤務時間外のことですので、基本的に「自由参加」となりますが…

☞ 正社員への登用を考えている方は、そういったイベントには積極的に参加しておきましょう。

イベントに参加することで、上司に気に入られることももちろんですが…

あなたの顔を、より多くの人(上司を含む)覚えてもらえる機会にもなります。

アピールポイントの場として、是非とも参加しておきたいですね!

4.生産性を高める努力をしている人

期間工 正社員

期間工から正社員になったとしても…

基本的に、正社員後に配属されるのは、期間工の部門となる場合が多いようです。

(長期的に見れば、ステップアップしていく可能性もあります)

つまり、期間工の仕事に対して、生産性を上げる側に立つということですから…

☞ 期間工時代の働きっぷりにも、生産効率を意識した働きが見られるとポイントが高くなります。

☑ 生産力が足りない人のフォローに入る

☑ 他の期間工とコミュニケーションを取って生産性を高める

☑ その他、生産性を高くするための工夫をする

こういった行動は上司もチェックしていますので、正社員を考えている方は積極的に行動しておきましょう。

5.正社員として雇っても問題がない人

期間工 正社員

正社員は、期間工と違って「解雇」ができない職種です。

(期間工の場合、解雇というよりも、契約期間が過ぎれば終わっていきます)

つまり、仮に正社員に登用した人に問題があっても、基本的には使い続けないといけません。

期間工の時は、本人も登用が掛かっているので、真面目に働いていたとしても…

正社員になってからは、段々と勤務態度が悪くなっていった…。

というケースを防ぐためには、ある程度、長期的なイメージであなたのことを見てくるでしょう。

☑ この人は、正社員になっても変わらないだろうか?

☑ 今だけ良いところを見せているだけではないだろうか?

といった部分にも着目していますので…

☞ 長期的な目で見ても、「信頼の置ける働きっぷり」を見せておく必要があります。

6.年齢が「適度」な人

期間工 正社員

「適度な人」という曖昧な表現にはなってしまいますが…

☞ 正社員として登用されやすいのは「20代後半~30代後半」がもっとも多い層です。

10代〜20代前半…また40代を超えてしまうと、残念ながら登用される確率は下がってしまうのが現状です。

もちろん、その年齢層がすべて対象外…ということではありません。

期間工経験者のブログなどでは…

40代や50代を超えた方が正社員に登用された。という事例もありましたし…

正社員を積極的に登用している企業では、20代前半からどんどん正社員に推薦してくれる傾向にあるようです。

とにかく年齢を問わず…自分を正社員として雇うと得がありますよ!?というアピールが必要になってくるでしょう!

7.勤務地にこだわりのない人

期間工 正社員

期間工の場合、どの企業のどの工場(地域)で働くかを、ある程度選ぶことができますが…

正社員になってしまうと、そのわがままはなかなか通らないものです。

大手の自動車メーカーの場合は、全国に工場があったりしますので…

期間工は「横浜」だったのに、正社員になったら「栃木」になった。

という例もゼロではありません。

もちろん、正社員になる際の条件として、希望を伝えることもできますが…

☞「自分はフットワークが軽いですよ」というアピールも、強みの一つになるのではないでしょうか?

8.コミュニケーション能力が高い人

期間工 正社員

これは、正社員の登用には欠かせない「絶対的に必要な能力」と言えるでしょう。

新卒採用にしても中途にしても、通常は面接の試験がありますよね?

そこで見られるのは、基本的にこの「コミュニケーション能力」です。

例えば、いくら筆記試験で良い成績を取ったとしても…

この能力が足りていないと、やはり正社員の仕事としては難しいものがあります。

逆に、期間工からの正社員の場合…

この能力が高いことで、これまでの学歴や職歴はあまり関係ないようにも感じます。

だからといって、今日の明日で何とかなるものではありませんが…

☞ いろいろな人と、意識的にコミュニケーションを取るようにしましょう。

まずは「正社員に登用されやすい企業」を選ぼう

期間工 正社員

期間工から正社員を狙うためには、当然のように…

☞ 正社員を積極的に募集している企業を狙うべき!です。

正社員を募集していない企業を狙っても意味がないですし…

あまり正社員登用に積極的ではない…倍率の高い企業もおすすめはできませんからね?!

ただ、どの企業が正社員を積極的に募集しているのでしょうか?

それを見分ける基準は…

期間工求人の募集要項に、「正社員登用の実績」などが記載されている企業。

例えば、期間工求人サイト期間工.jpに掲載されている企業の中で、登用実績の多い企業は…

トヨタ自動車:過去3年実績 1080名 ※ 正社員登用実績No.1

日野自動車:累計 1000名超え ※ トヨタに続く高待遇正社員

スバル:累計 907名 ※ トヨタよりも応募者が少ないため狙い目!

☞ マツダ:過去5年実績 641名 ※ 働きやすさ人気No.1

※ 企業名をクリックすると各社の募集要項にリンクします

この4社が積極的に、正社員への登用をしている代表的な企業で「狙い目」です。

もちろんその他にも、募集要項に「正社員登用制度あり」と書かれている企業が多数掲載されていますので…

好きな企業や、働いてみたい企業があれば、一度チェックしてみましょう。

逆に、そういった記載がされていない企業は、積極的に採用していない企業ですので…

正社員への登用は難しいかもしれません。

(但し、事前説明会や面接時に登用をしているかどうかの旨を聞いてみるのも良いでしょう)

まとめ

これまでご紹介した内容は、すべて当然と言えば、当然のことばかりですが…

期間工から正社員の登用(採用)を狙うには、最低限…

☑ 働く姿を通して上司に気に入られることが大前提

☑ 休みの日のイベントなどにも積極的に参加する

☑ 目の前の仕事だけでなく、生産性のことまで考える

☑ 周りの期間工ともコミュニケーションを取る

☑ 正社員とのコミュニケーションも積極的に取っておく

など…それなりのコツが必要そうですね。

ただ、積極的に登用している企業の場合…

時期やタイミングによっては、既存の正社員から「どう?正社員になる気はない?」のような声を掛けてくることもあるようです。

そんな風に声を掛けられれば、推薦は楽にいただけるはずですので…

そういった声が正社員の方から上がってくるように、真面目に仕事をしたり、イベントには積極的に参加するようにしましょう。

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