もしも期間工に落ちた人はもう一度期間工に挑戦するべきか？

 

あなたが…期間工の採用試験・面接に落ちてしまったら…

この記事は、そんな方にぜひ読んでほしい記事です！

 

本記事の内容

もしも期間工に落ちてしまったら、その後…一体、どうすればよいのでしょうか？

今回は、そんな不安を解消するような記事をご紹介いたします。

期間工の合格率ってどれくらいなの？

期間工合格率＝約８０％

まず、期間工の採用（合格率）イメージについて大前提としてお話しておきたいのが…

期間工って「誰でも受かる！」と思っていませんか？

採用する側も、喉から手が出るほど人が欲しいのは事実なのですが…

「およそ100人」期間工の面接を受ければ、採用されるのは「約80人くらい」なのです！

約60～80％が一般的な「期間工の合格率」と言われています。

逆を言えば…

毎回100人中…20人くらいは落ちてしまう…ということになりますよね！？

数字で見ると、意外と多くの人が落ちてしまうんです。

ではまず、期間工の面接に実際落ちてしまったら…その後、どんな選択肢があるのでしょう？

期間工の面接に落ちたらもう一度受けた方がいいのか？

結論は期間工に落ちたとしても、もう一度受けて問題ない。しばらく期間をおいて申し込もう。

仮に、あなたが期間工の面接で落ちてしまったら…

次の3つの選択肢があることを覚えておきましょう。

• もう一度、期間工にチャレンジする（再試験を受ける）
• 他社の期間工を受けてみる
• すっぱり！期間工を諦める

といった3つの選択肢があります！

ここからは…期間工の面接に落ちてしまったら考えるべきことを1つずつ解説していきましょう。

期間工に落ちたら、もう一度受ける

半年くらい間を空けて受ければ、合格する確率も上がる。

工場の人員が足りなくなっている場合もあります。

 

期間工の工場は基本的に人が足りなければ合格させるし、そこそこ足りている時は合格率が低いから、

一度落ちてもあきらめずに、半年くらい期間を空けてもう一度面接受けてみましょう。

仮に、あなたが「トヨタ期間工」を受けて、落ちてしまった…としましょう。

では、もう二度とトヨタは受けられないのでしょうか？

「しばらく」期間を空ければ、もう一度、期間工の面接は受けられます。

「ん？…しばらく…空ける？」

そこに引っ掛かる方も多いはず…！

では、その「しばらく…」とはどれくらいの期間のことを言っているのでしょうか？

この空白の時間は、「だいたい3～6ヶ月」と言われています。

期間工は、毎回、約数百人単位で面接を受けに来るので…

それくらいの時間を空ければ、面接官も水に流してもらえるかもしれません。

また、よほど印象が悪い人以外は、改めて純粋な気持ちで採用する側も見てくれるでしょう！？

という判断です。

期間工の面接に落ちて…どうしても同じ企業での採用を狙っているのであれば…

3～6ヶ月程度空けてから、再チャレンジしてみてください！

 

半年くらい空ければ、工場の状況が大きく変わっているかもしれません。働きたい工場があったら、もう一度面接受けてみましょう。

 

期間工に落ちたら…対処法②：「他社」期間工も受けてみる

仮に、トヨタ期間工の面接を受けて落ちてしまった場合…

他の、マツダ・ホンダ・スバル・三菱などの期間工企業を受けることは可能なのでしょうか？

答えは…

☞ 他社の期間工の面接・採用試験を受けることは可能です！

但し…

落ちた（不採用になった）理由にもよります。

というのも…

トヨタで落ちた人が、他の企業で受かる確率を考えた場合…

「トヨタが今回はあまり採用に積極的ではなく、やむおえず落とした」

といったケースもあれば…

「この人はどうしようもない人だ…誰がこんな人を採用するんだ」

といったケースもあり、結果的にはいずれも「不採用」ですが…

次の企業で採用される確率は大きく変わってきますよね？

特に、「アウトソーシング【期間工.jp】」のような大手人材紹介会社を通して面接をされた場合…

不合格の理由によっては、派遣会社から再チャレンジを止められた！というケースもありますので…

一概に「他社も受けられる」とは言い切れない点もあります。

他社期間工を受ける際は、担当者に相談の上で、次に移るようにしましょう。

期間工に落ちたら…対処法③：すっぱり…期間工を諦める！？

期間工には「受かりやすい時期…」と「受かりにくい時期…」というのがあります。

例えば…

 期間工も、決算時期や、新車発表、モデルチェンジなどのタイミングによって、積極的に募集をする時期があります。

その時期は自然と入社祝い金などの採用条件も良くなり、同時に「採用率」も高くなります！

逆に、生産量を調整する時期は、採用率も低くなります。

これは、『採用する側』の事情…。

また、採用条件が良い時期や、時期的に、期間工の募集が集中する時もあります。

特に2・3・8・12月などは、前職のボーナス支給月まで待ってからの退職…ということもあってか、期間工応募者が増える時期でもあります。

受ける数が多いと、自然と「競争倍率」も上がりますので、不採用になる確率も上がります。

これは、『受ける側』の事情…。

この『採用する側』と『受ける側』の2つのタイミングが合えば、合格率は高まりますし…

タイミングを外してしまうと、合格・採用率は下がってしまいます。

あなたが落ちた原因が、悪いタイミングだったとしたら…

もう一度、期間工の面接を受ける価値は十分にあります！

そういった事情も含め、派遣会社と相談の上…

もう一度くらいは諦めずに他の企業で受けてみても良いのではないでしょうか？

受かりやすい期間工ってあるの？どこも同じ？

次に、まだこれから期間工の面接を受けられる方は…

できるだけ受かりやすい期間工を選ぶことで、採用率を上げることは可能です。

期間工業界でも有名な「受かりやすい順（自動車メーカー）」は…

• トヨタ
• 三菱自動車
• ホンダ・マツダ・スバル
• 日産自動車

【トヨタ】は募集要項では「採用率76％」と公表していますが…

トヨタ期間工は他の期間工企業と比べても断トツで受ける人数も多いため…

落ちる確率は自然と上がってしまう…というのが現状のようですね。

（100人受ければ、落ちる人数は24人ですが…1000人受ければ、240人が落ちる計算になります）

同じ76％でも、受ける人数によって、受かる人数はこんなにも違うんです！

また、日産も「横浜・追浜」の2工場は関東に近いこともあり…

寮にも定評のある工場ですので、トップクラスに人気（受ける人数が多い）の期間工です。

実際のところ、「期間工の採用率は70％」くらいが平均値ですので…

先ほどの通り…あとは、タイミングと募集人数によって合格率が変わってくる…

といった印象でしょうか！？

 

 

え？【三菱期間工】って受かりやすいの？

受かりやすい期間工ランキングで1位に輝いた【三菱期間工】ですが…

実際のところはそうなんでしょうか？

三菱期間工の採用試験は少し特徴的で、他の期間工よりもハードルが低いことでも有名です。

というのも…

健康診断がない（タトゥーが少々入っていてもバレない）

年齢制限があまり厳しくない

通常、期間工の採用試験では、集団面接と健康診断の2つを基準にして合否を出しています。

しかし、三菱期間工の場合は、ハードルを低く設定しているため、受かりやすい！というメリットがあります。

但し、時期によっては応募人数が多いと、その分は落ちる確率も増えてしまうので、注意が必要ですね！？

 

「期間工に落ちやすい人」の特徴ってどんなの？

やっぱり、せっかくお金も時間もかけて面接を受けるのであれば…合格したいですよね？

ここからは「期間工に落ちやすい人の特徴」をご紹介いたしますので、まずはそのチェック項目で自分がいくつ当てはまるのか？

を確認して、1つでも当てはまるようなら…

その点が改善されてから受けるようにしましょう。

 

この中で、いくつか当てはまってしまった場合は、黄色信号かと思います。

見た目や、履歴書などは当日までにどうにでもできますが…

タトゥーや借金、ブラックリストなどは、スグに対処できるものではありません。

すぐに改善できない項目に✔が入った場合は、残念ながら期間工は諦めて…

他の職種に応募されることをオススメいたします。

期間工は面接だけなの？ウソはバレないんじゃ？

また、先ほどの【三菱期間工】でも少し触れましたが…

期間工の採用試験の種類は、面接の他にも、企業によっては…

簡単な計算問題

健康診断

があります。

つまり、面接のときにタトゥーのことを隠していても…

上半身を裸にしなくてはいけないため、タトゥー・入れ墨が入っていればバレます。

他にも…

• 借金の有無
• ブラックリスト
• 小さめのタトゥー

など…面接時にウソをつけばバレないような質問もあります。

採用さえされてしまえば、よほどのことがない限り…契約は打ち切られません。

が…

バレた時の印象はかなり悪くなるので…オススメはしません！

ウソはやっぱりダメです！笑

できるだけ聞かれた質問には、正直に答えるようにしましょう。

 

こうすれば受かりやすい？期間工の面接は第一印象を良くしよう！

こうすれば必ず受かるよ！という保証はできませんが…

見た目だけや、履歴書の書き方などで落とされては、もったいない…ですよね？

そこで、期間工面接で受かりやすい方法にも少し触れておきますので…

これから面接を受けられる方は、参考にしておいてください。

 

採用する側が…

「この人と一緒に働きたい」

「こういう人に当社の期間工になって欲しい」

「この人なら●年間働いてくれても安心だ」

 

と思われるような…見た目・態度を面接の際はアピールしてください。

 

特に、髪型や服装の見た目…そして、声の大きさや受け答えに関しては、要注意です！

「選考会参加費」って期間工に落ちても貰えるの？

結論：面接で落ちても選考会参加費はもらえます、ただし辞退したひとはもらえない

 

期間工の場合、選ぶ派遣会社によっては「選考会参加費」という形で、面接を受けてくれた方に支給される制度もあります。

 

実はこの「選考会参加費」は合格・採用者だけに支給されるものではなく「不合格・不採用」だった場合でも、支給されるのです。

そういった意味では、積極的に「選考会参加費」を支給してくれる企業に面接に行くべきでしょう！

 

合格したのに辞退した場合は支給されませんので、注意が必要

（これは面接…辞退…面接…辞退…を繰り返す人を予防するためです）

あくまでも面接に来てくれた方に「労」に対しての、負担金となりますので…

バレるとはいえ…悪用・悪意のある行動は禁物です！

もしも、期間工に落ちてももう一度うけた方がいいのか？のまとめ

今回は…もしも期間工に落ちてしまったら期間工に落ちないようにするにはという点をご紹介いたしました。

 

落ちた期間工を本当にやってみたいなら、半年程度おいてもう一度受けてみた方がいいです。

 

派遣会社（当サイトが推奨しているのは日総工産です）に相談してもいいでしょう。

 

まーでも、派遣会社の人はとにかくあなたを働かせたいので、別の工場に応募しましょうと言います。

働いてもらわないと金にならないからですね。

 

基本は自分で考えないとダメです。あなたの事は自分が見るしかありません。

 

落ちたから…といって落胆せずに、気持ちを切り替えて前に進むようにしたいですね。